शुक्र, साउन ७, २०८३
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Um die Spur der ausgewanderten Vorfahren zu verfolgen (sind Datenbanken), Schiffslisten und allgemeine Informationen zum Thema Auswanderung hilfreich. Für Ahnenforscher gibt es ein Verzeichnis wichtiger Webseiten, das einen schnellen Einstieg in die Familienforschung ermöglicht. Hier finden Sie Informationen zur Anmeldung von Kultur- und Wissenseinrichtungen. In unserer Datenschutzerklärung sind weitere Informationen zu finden.
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Diese Regelung mit einem grundsätzlich absoluten Kündigungsschutz verfolgt den Zweck, die größtmögliche Sicherheit des Arbeitsverhältnisses für die Dauer der Elternzeit zu gewährleisten. Auch während der Elternzeit entstehen zunächst grundsätzlich laufend Ansprüche des Arbeitnehmers auf Urlaubstage — die der Arbeitnehmer nach der Elternzeit nehmen kann. In der Praxis kommt es zudem nicht selten vor (dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses verhandeln), der dann auch die Zahlung einer Abfindung zum Gegenstand hat. Ein solcher Anspruch besteht allenfalls nach den Bestimmungen des Arbeitsvertrags oder aufgrund eines Tarifvertrags. Erfolgt eine Kündigung nach der Elternzeit besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Arbeitslosengeld. Eine Kündigung im unmittelbaren Anschluss an die Elternzeit ist somit grundsätzlich nicht möglich — da der Arbeitgeber aufgrund des Kündigungsschutzes die Kündigung frühestens am ersten Tag nach der Elternzeit aussprechen kann.
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Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur in Ausnahmefällen zulässig und erfordert eine Zulässigkeitserklärung der zuständigen obersten Landesbehörde für den Arbeitsschutz (vgl. § 18 Absatz 1 Sätze 4 und 5 BEEG). Arbeitnehmer sollten sich während der Elternzeit nicht ohne Weiteres mit einer Kündigung abfinden. Diese widerrufliche Einwilligung sowie die Datenverarbeitung und -übermittlung durch Dritte erfolgen gemäß. Im Falle einer Kündigung übernimmt er – falls nötig – auch die gerichtliche Vertretung im Rahmen einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Er berät und vertritt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
